Bolaget ska arbeta med personalfrågor såsom bemanning, utbildning, utveckling, rekrytering, omställning samt fastighetsförvaltning och därmed förenlig verksamhet.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 7 092 | 5 910 | 8 689 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 6 | -947 | 288 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 4 | -946 | 287 |
Årets resultat (tkr) | 4 | -138 | 3 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 647 | 1 299 | 2 037 |
Antal anställda | 14 | 12 | 16 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 7 092 | 5 910 | 8 689 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 6 | -947 | 288 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 4 | -946 | 287 |
Årets resultat (tkr) | 4 | -138 | 3 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 647 | 1 299 | 2 037 |
Tillgångar (tkr) | 1 647 | 1 299 | 2 037 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 292 | 288 | 426 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | 500 | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 855 | 1 011 | 1 611 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 647 | 1 299 | 2 037 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 14 | 12 | 16 |
Omsättning per anställd (tkr) | 507 | 493 | 543 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.1% | -16.0% | 3.3% |
Soliditet | 17.7% | 22.2% | 20.9% |
Kassalikviditet | 192.6% | 128.5% | 126.4% |
AB Alphace Rekrytering ingår i en koncern med 6 bolag. Moderbolag är AlphaCE Rusta och matcha, AB och koncernmoderbolag är Mattsson & Mähl AB. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
Bolaget ska arbeta med personalfrågor såsom bemanning, utbildning, utveckling, rekrytering, omställning samt fastighetsförvaltning och därmed förenlig verksamhet.